¡Encuentre Los Mejores Candidatos Para La Empresa!
...Porque sabemos que los colaboradores de la empresa son el capital más importante para el logro de los objetivos y apoyaremos para que los procesos de Recursos Humanos sean más eficientes y asertivos.
Buscamos al candidato ideal de acuerdo al perfil del puesto de nuestro cliente, con las competencias y habilidades que el puesto requiere.
Ventajas
El proceso se realiza de manera confidencial, ética y profesional
Proporcionamos 3 candidatos con el perfil requerido y competencias del puesto
Del candidato seleccionado se proporcionan las pruebas psicométricas con el % de compatibilidad del puesto deseado, reporte de entrevista y estudio socioeconómico
Toda la comunicación y seguimiento con el candidato sería directamente por nosotros hasta concluir el proceso
Administración de Nómina
Contamos con personal altamente capacitado para llevar a cabo el proceso de cálculo de la nómina, cálculo de los diferentes impuestos de Instituciones Gubernamentales, brindando un servicio con calidad para nuestros clientes y calidez para todos sus colaboradores.
Ventajas
El proceso se realiza de manera confidencial, ética y profesional
De manera oportuna se entregará la información para que el cliente efectúe todos los pagos de nómina, prestaciones e impuestos
Se entregará oportunamente la línea de captura del SIPARE para el pago de las cuotas obrero-patronales al IMSS
Elimina costos por softwares y costos por actualizaciones
Se otorga de manera mensual el Headcount con altas y bajas
Se entrega de manera mensual un respaldo electrónico de la nómina
Liberación de cargas administrativas de trabajo
Auditoría y Asesoría del Área de RH
¿Cuenta la empresa con procesos de Recursos Humanos eficientes ?
¿Tiene claramente definidas sus descripciones de puestos de todo el personal?
¿Conoce las competencias de su personal?
Consiste en la revisión de los controles internos establecidos así como las políticas, procedimientos, registros, cálculos, procesos de autorizaciones correspondientes y una evaluación del funcionamiento actual del área de recursos humanos, esto con la finalidad de detectar áreas de oportunidad y mejorar las prácticas actuales, así como brindar la asesoría necesaria para la correcta administración del área.
Ventajas
El proceso se realiza de manera confidencial, ética y profesional
Se realiza un análisis FODA (Fortalezas, Oportunidades, debilidades y amenazas) del área
Conocer si hay procesos y si los procesos actuales son los correctos para el buen funcionamiento del área
Se realiza una auditoría de los expedientes para saber si se cuenta con toda la información necesaria
Pruebas Psicométricas
Consiste en enviarle al candidato por medio de una liga sus evaluaciones psicométricas dependiendo del puesto, para conocer su personalidad, sus habilidades y competencias del puesto, así como saber que % esta apegado al perfil requerido.
Estudios Socioeconómicos
Este proceso consiste en realizar una entrevista domiciliaria y validar referencias que tiene como objeto recabar y cotejar información socioeconómica, familiar y laboral de los candidatos.
Desarrollo Organizacional
Es un proceso sistemático y planificado que se basa en el comportamiento de
los individuos para incrementar la efectividad personal y el de la
organización.
La finalidad del desarrollo Organizacional es mejorar las relaciones humanas
individuales y entre grupos, así como el liderazgo, en factores económicos
internos y externos, para hacer más eficientes los resultados de su empresa
con el desarrollo, compromiso, sentido de pertenencia y actitud positiva del
talento humano, considerando que cualquier cambio organizacional permita
adaptar la nueva cultura a la empresa.
Ventajas
Mejorar la estabilidad, desempeño y eficiencia de los colaboradores para alcanzar los objetivos de la empresa.
Mejorar y desarrollar al Talento Humano de la organización
Mejorar el ambiente laboral para lograr la satisfacción, compromiso,
motivación y pertenencia en el trabajo de los colaboradores
